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    通知公告

    土地科学与技术学院关于2020年第三轮专业技术人员聘期考核以及新一轮专业技术职务岗位聘任工作的通知

    发布日期:2020-06-18浏览次数:信息来源:土地科学与技术学院

    根据学校《关于开展第三轮专业技术人员聘期考核以及新一轮专业技术职务岗位聘任工作的通知》,以及《中国农业大学第三轮专业技术人员聘期考核工作方案》(中农大人字〔2020〕14号)《中国农业大学专业技术职务岗位聘任工作暂行办法》(中农大人字〔2020〕13号)文件要求,现启动土地科学与技术学院2020年度专业技术职务聘任期满考核及分级聘任工作。具体安排如下:

    一、专业技术职务聘任期满考核

    聘任期满考核是对专业技术职务人员上一聘期(2015年12月1日至2019年12月31日)的履职情况的全面考核、综合评价;聘期考核结果将作为新一轮岗位聘任的重要依据。

    (一) 考核范围

    截止2019年12月31日,正式聘任在岗的专任教师、其他专业技术人员参加本轮聘期考核。2020年1月1日以后已办理退休的自愿参加考核。

    下列人员可不列入本次聘期考核人员范围:

    1. 新机制人员;

    2. 2018年1月1日以后入校的专业技术岗位人员;

    3. 同时聘任职员岗位和专业技术岗位的双肩挑人员(学生思想政治教育系列人员除外)。

    (二)考核方式

    1. 常规考核。按照“聘期考核基本要求和标准”进行考核。

    2. 绿色通道。直接认定为合格。符合绿色通道条件的包括:

        (1)  2018、2019年工作量考核位居全校前20%,或正高前20%,或副高前20%,或中级及以下前20%;

        (2) 入选学?!?115人才培育发展支持计划”并已经签订岗位任务书;

        (3) 聘期内取得突出的人才培养业绩、科学研究业绩、社会服务业绩;需要填写《“绿色通道”院(部)典型案例备案表》并进行全校公示,学院每类突出业绩不超过3项,双一流学科所在学院每类不超过5项;

        (4) 聘期内完成学?!豆丶导ㄇ宓ァ菲渲?项及以上。

    3. 团队考核。由团队负责人提出申请,学院同意,通过“单位整体考核团队和团队负责人、团队负责人考核团队成员”的方式,实行团队整体考核。入选“2115人才培育发展支持计划”的创新团队免予申请,可直接进行团队考核。

    4. 代表性成果考核。适用于没有达到聘期考核标准,但在聘期内有其他重要学术成果、社会服务贡献或具有较高学术潜力的教师。由申请人提供代表性成果及发展性目标,学院学术委员会进行科学研判(投票表决),形成研判结果报告,由聘任考核小组确定考核结果,并上报学校备案。

    (三)工作程序与时间安排

    1. 6月17日-6月22日:制定评价细则、拟定岗位任务

       (1) 学院配合学校制定聘期考核评价细则,拟定新一轮聘任的岗位任务;

       (2) 征集“绿色通道”条件中的人才培养、科学研究、社会服务业绩等院级典型案例;

       (3) 学院于6月22日上报学?!兜ノ黄钙诳己似兰壑副瓯赴副怼芳啊丁奥躺ǖ馈痹海ú浚┑湫桶咐赴副怼?。经学校审核、公示通过后,将《单位聘期考核评价指标备案表》在学院网站进行公布,同时发布各类各级岗位任务书模板。

    2. 6月22日-6月28日:填报聘期考核材料

       (1) 参加考核的专业技术人员(含绿色通道人员)填写聘期考核审批表.doc.以下简称《聘期考核审批表》);请同时准备好填报在《聘期考核审批表》中的业绩清单;

       (2) 各系党支部出具参加考核人员的基层党组织考察意见初稿;

       (3) 于6月29日上午9:00前由各系将所有材料(含业绩清单、基层党组织考察意见初稿)交至资环楼5-205室,电子版发到dengting1991@cau.edu.cn。

    3. 6月29日-7月3日:学院初步审查

       (1) 学院分党委根据各支部意见对申报人政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行考察评定;

       (2) 单位资格审查小组对申报人材料进行审查;

       (3) 对初审通过的《聘期考核审批表》进行不少于3个工作日的展示。

    4. 7月8日-7月10日:考核及结果公示

       (1) 学院聘任考核小组根据考核评价标准以及专业技术人员聘期内的履职情况,提出聘期考核结果;

       (2) 将考核结果反馈被考核岗位受聘人员,并进行网上公示,公示、质疑期不少于3个工作日。

     (3)整理材料,上报学校。

    (四) 相关说明

    1. 进入学?!?115人才培育发展支持计划”及“绿色通道”人员需填写《聘期考核审批表》,直接认定“合格”结果。

    2. 申请代表性成果考评人员的考核结果,单位聘任考核小组根据学院学术委员会学术评价结果确定。

    3. 除学校批准者外,凡是擅自不参加考核的均视为不合格。

    4. 本次考核结果为专业技术职务分级聘任的主要依据,聘期考核合格的人员,方可参加分级聘任。

     

    二、分级聘任工作(7月中旬-8月底,转自校人事处通知)

    (一)申报晋升专业技术职务二级岗位人员报名、单位资格审查

    学校增设25个左右(含直聘人员)专业技术二级岗位,由学校统一掌握、统筹使用,指标不下达至各单位。任职年限及业绩条件由学校制定(附件2)。

    1. 个人申报。申报晋升二级岗位人员(含符合直聘条件的受聘学校人才培育发展支持计划的领军教授A类人员)填写《中国农业大学专业技术职务聘任审批表(分级聘任)》(附件1:材料5),通过专家推荐渠道申请晋升二级岗位的老师,需要同时提交《专家推荐表》。(附件4)

    2. 基层党组织考察。各单位基层党组织对申报人的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行考察。

    3. 资格审查。各单位资格审查小组按申报条件对申报人员及其有关申报材料进行严格的资格审查。

    各单位将申报晋升二级岗提交材料(附件1:材料6)按时报送人事处(直聘人员仅需提交个人审批表原件)。具体上交时间根据工作实际开展情况确定。

    (二)学校对应聘二级岗位人员评议、聘任、公示

    1. 校外同行专家评价。

    2. 学校学术委员会参考同行专家评价结果,对应聘二级岗位人员(不含符合直聘条件人员)进行评议,向学校推荐二级岗位候选人。

    3. 学校校长办公会、党委常委会对二级岗位的拟晋级聘任方案进行审定。

    4. 学校对二级岗拟晋级聘任方案进行公示,公示、质疑期不少于3个工作日。

    5. 学校公布二级岗位晋级聘任结果,获聘人员按照学?!吨泄┮荡笱仄附淌诟谖黄溉喂芾戆旆ā?,签订特聘教授D岗合同。

    (三)申报晋升三级及以下岗位人员报名、单位资格审查、评议与聘任(同上)

    1. 个人申报。应聘三级及以下岗位人员填写《中国农业大学专业技术职务聘任审批表(分级聘任)》(附件1:材料7),并提交有关证明材料,具体按照各单位资格审查小组和相关学术委员会(考核评议组)要求执行。

    2. 基层党组织考察。各单位基层党组织对候选人的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行考察。

    3. 资格审查。各单位资格审查小组按有关规定对应聘专业技术职务人员及其有关申报材料进行严格的资格审查。

    4. 各单位学术委员会(或考核评议组)对申报晋升三级及以下岗位人员进行评议表决,根据岗位情况向单位聘任考核小组等额推荐拟晋级聘任人选。

    5. 各单位聘任考核小组审定评议结果并提出本单位专业技术人员拟聘名单上报学校。

    6. 学校按照二、三、四级岗位总量的30%下达三级岗位指标。

    7. 各单位将有关评议材料(附件1:材料8)和聘任材料(附件1:材料9)按时报送人事处。具体上交时间根据工作实际开展情况确定。

    (四)学校审定、公示、发文聘任

    1. 学校校长办公会、党委常委会对三级及以下岗位的拟聘名单进行审定。

    2. 学校公示三级及以下岗位拟晋级聘任人员名单,公示、质疑期不少于3个工作日。

    3. 学校发文公布聘任结果。

     

    三、签订岗位任务书(9月初)

    (一)各单位组织签订岗位任务书

    各单位聘任考核小组根据聘期考核结果与分级聘任结果,与受聘的专业技术人员签订岗位任务书。学校制定专任教师副高及以上各类岗位最低一级的基本任务及任务书模板(附件3),各单位根据事业发展及队伍建设需要,结合制定的聘期考核评价标准以及本单位实际情况,制定本单位各类各级岗位任务书。各单位聘任考核小组须认真对岗位任务书的聘任岗位和聘任内容进行审定。岗位任务书须有专业技术人员本人及单位负责人签字,盖单位公章。

    (二)不需签订合同的特殊情况

    已签订人才合同(聘期内)、特聘教授岗位合同、人才培育发展支持计划岗位任务书的人员以及距离法定退休年龄不满2年(即将于2021年12月31日之前退休)的专业技术人员,不再签订岗位任务书。

    (三)学校审定、返回合同

    岗位任务书由学校审核、盖章后,返回各单位。一份由本人留存,一份由聘任单位留存。

    各单位将本单位专业技术人员岗位任务书纸质盖章签字版一式三份,以及《岗位任务书签订情况汇总表》(附件1:材料10)电子版和纸质盖章版交到人事处。具体上交时间根据工作实际开展情况确定。

     

    四、其他有关问题说明

    1. 此次岗位聘任适用于我校2019年12月31日之前在编在岗专业技术人员及已聘任专业技术职务的A类岗人员。

    2. 2020年1月1号(含)以后已办理退休手续的专业技术人员,参加聘期考核且结果合格,同时符合晋升条件的,可自愿参加分级,不再签订聘任岗位任务书。

    3. 此次聘任的聘期为四年,聘任时间自2020年1月1日至2023年12月31日,有关待遇自2020年1月1日起兑现。

    4. 本次聘任条件中任职年限的截止时间为2019年12月31日,业绩成果的截止时间为2020年6月10日。从2020年1月1日至2020年6月10日之间取得的业绩成果在下一轮分级聘任中不得重复使用。

     

    五、投诉与申诉

    学校岗位考核聘任监管工作组负责受理专业技术人员聘期考核及岗位聘任工作过程中的投诉和争议,组织相关职能部门开展有关调查,并给予结论和答复。对聘期考核结果或者岗位聘任结果有异议的,应在公示期内,以书面形式提出申诉,以事实为依据,并签署真实姓名,逾期不予受理。纪委办公室(监察处)加强专业技术人员聘期考核及岗位聘任工作全过程的监督。

    岗位考核聘任监管工作组办公室电话:62737060

    电子邮箱: caiyuyu@cau.edu.cn

     

    人事处联系电话:62736304/62736985 

    办公地点:主楼230、233室

    电子邮箱:rscszk@cau.edu.cn

     

                附件:1、上报材料清单

               附件2 专业技术二、三级岗位年限及业绩条件.docx

               附件3:岗位任务书模板.zip

        附件4:《专家推荐表》.doc

     

                                          

     

                                              土地科学与技术学院

     

                                                 2020年6月18日

     

     

     

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